Gestión Humana y Posconflicto
El tema de la inclusión laboral en época de posconflicto trae varios desafíos para la gerencia de recursos humanos de las empresas. Capital Humano habló con él para entender qué implicaciones traen estos procesos de reinserción. A la hora de hablar de políticas de inclusión laboral una vez se firme la paz, hay una prioridad ineludible para el experto Burgos: capacitación. “Es indispensable una campaña agresiva de habilitación profesional y técnica, de cara al mercado laboral, teniendo en cuenta criterios de pertinencia y calidad, para que la vinculación sea sostenible. De lo contrario puede suceder que las empresas contraten a algunos para cumplir una obligación, pero que no se desarrollen o respondan a las expectativas de desempeño y sean luego despedidas.” Además de lo anterior, es fundamental un diálogo social permanente entre el gobierno, los empresarios y los sindicatos, pues un proceso así requiere de compromiso, confianza y comunicación permanente entre los actores, acord
