CONSULTORIA GESTIÓN HUMANA XLIX

Según anunció la compañía tecnológica en su blog, desde este semana los usuarios que introduzcan en Google  "trabajos cerca de mí"  o fórmulas similares que estén relacionadas con la búsqueda de empleo recibirán resultados que les permitan ver ofertas de trabajo en internet. "Sin importar quién eres o qué tipo de empleo estás buscando puedes  encontrar el anuncio de trabajo  que encaje con tus necesidades", explicó la compañía en un comunicado, que detalló una función que Google ya había adelantado en su evento de desarrolladores I/O de mayo. Google  afirmó que colaborará con servicios web que se usan en la búsqueda de empleo, como  LinkedIn, Monster, WayUp, DirectEmployers,  CareerBuilder,  Glassdoor o Facebook , para que su herramienta incluya en sus resultados los anuncios de estos sitios tan pronto como estén publicados en internet. Para muchos de esos empleos, Google aseguró que  los usuarios podrán ver en los resultados las calificaciones  y opiniones s

De acuerdo con Morgan Masters, Business Analyst y parte del staff de ModernAnalyst.com, las 10 formas principales de afinar sus habilidades de comunicación, divididos en tres categorías son: Principios generales de comunicación 1.- Comunicar a la gente donde está.- El uso del correo o de la intranet para comunicar no garantiza que la gente leerá la información. Dependiendo de la personalidad de cada uno, requerirán que ésta sea comunicada por escrito o personalmente. No se puede confiar en utilizar solo un canal de comunicación. Al igual que las campañas de marketing que utilizan docenas o cientos de puntos al mismo tiempo, la comunicación en Business Analysis sigue el mismo principio. Se debe trabajar bajo una premisa: Comunicar el mismo claro mensaje a todos, en cualquier lugar y al mismo tiempo. 2.- Haga el mensaje fácil de comprender .- Simplifique; comunique lo que necesita en las menos palabras posibles. Si su audiencia es diversa, comunique sin utilizar términos técni

 Con el fin de mantener la competitividad, las empresas deben tener en sus filas personas motivadas y productivas. Así, los departamentos de RRHH han de evolucionar desde la gestión operativa actual – centrada en funciones como la gestión de nóminas, la administración de los recursos, la selección y contratación de personal, la prevención de riesgos laborales o las relaciones laborales, entre otras – hacia una gestión estratégica, enfocada en la gestión y retención del talento, como vía para la consecución de los objetivos de la corporación. [1]  Las soluciones de gestión de RRHH en los próximos años han de dar respuesta a los siguientes aspectos:   Lean Management La aplicación de este concepto de gestión enfocado a la eficacia operativa, mucho más allá del concepto tradicional de producir más con menos, abarcando todos los aspectos del ciclo productivo de las empresas. Inteligencia de Negocio La tecnología ha de permitir la gestión del conocimiento de los RRHH median

Gestionar el talento, atender a la diversidad, aportar al negocio de la compañía, generar líderes para la empresa, favorecer un entorno motivador, aprovechar las ventajas de la tecnología y adaptarse a las nuevas formas de trabajo son algunas de las claves para lograr el éxito. La crisis pasará y los directores de gestión de personas tendrán que abordar retos hoy aparcados por el cambio de ciclo, y otros nuevos planteados por la transformación social y tecnológica. Estas son las 15 propuestas con las que los responsables de los proyectos ganadores de los Premios E&E a la innovación en recursos humanos aportan soluciones de futuro para la gestión de personas: 1. Hay que ganar la carrera global del talento   Salvador Sanchís, director de recursos humanos de Vinalopó Salud, cree que la identificación del talento interno es uno de los grandes deberes que recursos humanos tendrá que mejorar en los próximos años. “No podemos olvidar, aunque la situación sea compleja, el desarrol