CONSULTORIA GESTIÓN HUMANA XLIX

Ante la necesidad de reducir costos de operación, muchas marcas han decidido recortar sus plantillas laborales y  Uber ha sido una de las que ha reducido su fuerza laboral con especial rigor.En días pasados, la empresa detrás de la popular plataforma de movilidad indicó que el recorte de empleados se contaría en miles. Entre ganancias y despidos Durante la semana pasada, Uber  reportó ingresos por  3 mil 543 millones de dólares  entre enero y marzo de 2020, lo que superó las expectativas de los especialistas.Aunque la cifra no es mala, la realidad es que la empresa también registró una pérdida de 2 mil 940 millones de dólares, rubro que había logrado contener en sus pasados informes.Con la intención de minimizar estas pérdidas, la firma anunció recientemente, de acuerdo con  The Verge, recortes en su plantilla laboral equivalentes al  14 por ciento. Esto quiere decir que ejecutará unos 3 mil 700 despidos en el transcurso de los próximos días. La idea es, como el resto de las compa

El  método    inicial  de los cuatro  roles de Dave Ulrich (1996)   1 .          HR Business Partner o "Strategic partner" Se trata del profesional que sirve de enlace entre la estrategia de recursos humanos y el negocio o la empresa propiamente dicho. Una de sus funciones es ayudar a resolver los problemas de la línea de mando con sus trabajadores. También es el encargado de desarrollar los diferentes proyectos funcionales dedicados a mejorar la productividad. Por último, su labor en la  gestión de conflictos   siempre va encaminada a conseguir soluciones  gana-gana . 2.              Agente de cambio o “Change agent” El agente de cambio es el profesional encargado de los diferentes cambios dentro de las organizaciones. Se trata del comunicador de dichos cambios y también del que lleva la iniciativa para que los empleados se adapten a los cambios organizativos y de  cultura corporativa .  Por ello, una de sus especialidades es favorecer la adquisición de  nuevas co

Ni los cubículos, ni los espacios abiertos, ni el teletrabajo funcionan si los pensamos bajo el concepto de “lo mismo sirve para todos”.El teletrabajo nos permite hoy estar seguros en nuestras casas conservando a la vez nuestro empleo. ¿Cómo será el mundo post pandemia? Pienso mucho en esto últimamente y creo que cuando volvamos a la “normalidad” será una normalidad diferente donde muchos aspectos cotidianos se verán atravesados por lo que nos tocó vivir a nivel global. Uno de esos aspectos, sin dudas, será el trabajo. Y el motivo es claro: en 2019, 62% de empresas de Latinoamérica no le permitían a sus empleados trabajar de forma remota (según el estudio El trabajador digital en 2019, Citrix: antes no podíamos elegir teletrabajar y ahora es obligatorio! ¿Pero cómo está resultando esa experiencia? Tal vez la respuesta a esta pregunta sea una mezcla de conformidad y disconformidad. El teletrabajo aparentemente  nos permite hoy estar seguro s en nuestras casas conservando a la vez