La Globalización y la Gestión Empresarial

La Organización Internacional del Trabajo (OIT),  ha señalado algunas implicaciones del proceso de globalización en el escenario socio-global, entre las cuales se manifiestan las siguientes:

•  La descentralización de las unidades de producción / tercerización
•  La reducción del empleo
•  Se han generado nuevos perfiles de trabajo
•  Se tiende a la multiplicidad de los productos, y por ende, se diversifica y se amplía la demanda global de bienes y/o servicios
•  Impera el desarrollo de los medios de comunicación, vía satélite
• Se da la concentración global de los medios
• Surge un idioma mundial para los negocios
• Se instituye un nuevo sistema geopolítico global
• Se hace énfasis en los principios democráticos que rigen en los países capitalistas
• Se instituyen los derechos humanos y derechos fundamentales del trabajo como valores universales, promovidos por la OIT y otros convenios, declaraciones y pactos  internacionales
• Persisten las Políticas de corte neoliberal en economías capitalistas
• Subyace la privatización de las empresas públicas
• Subyace la Privatización de Estado de Bienestar/la protección social
• Se profundiza la concentración del capital mundial (fusiones)
• Subsiste el Desarrollo de nuevos productos (Nueva Economía): servicios e información.
• Se establece una brecha digital entre los países ricos y/o pobres
• Aumenta la desigualdad dentro del grupo de los países pobres
• La toma de decisiones multilaterales no es ni democrática, ni clara, ni lo bastante comprometida con los procesos de cambio
• Las reglas del comercio y las finanzas globales tienen secuelas injustas para los países menos desarrollados, para los excluidos
• Las cuestiones sociales reciben menos atención que las cuestiones financieras, económicas y del mercado producto de esa tendencia hacia el economicismo y capitalismo global
• Los problemas son debidos a la mala gobernanza (no hay claridad en un proyecto de país), no a la globalización en sí misma como hecho innegable
• Subsiste una tendencia hacia el aplanamiento organizacional contrario a la tradicional, sustentada en la división horizontal del trabajo y vertical en la toma de decisiones.
• Se producen Reestructuraciones Productivas debido al proceso de apertura económica iniciado en la década de los ochenta.
• Cambia la visión sobre los paradigmas productivos asociados a las escalas de producción y se acepta que las Pymes son más flexibles y adaptables.
• Impacto en la fuerza de trabajo: mejoramiento de las calificaciones frente a las  desigualdades en las calificaciones, dependiendo del área operativa de la organización.
• Fragmentación de las organizaciones productivas.
• Se instituye la Flexibilización:
• o   Flexibilidad en el uso de la mano de obra
• o   Flexibilidad Interna: Movilidad funcional, Enriquecimiento de tareas, la multifuncionalidad y/o polivalencia.
• o    Flexibilización  en la Contratación: trabajo a tiempo parcial, contratación temporal.
• o    Flexibilidad en la Producción: Nuevas Tecnologías.
• o   Descentralización Productiva.
• o   Flexibilidad en la Jornada de Trabajo: En la cantidad y distribución de horas trabajadas, en la duración de la jornada, como trabajos a tiempo parcial, trabajo compartido, horario flexible, horas complementarias, jubilación anticipada, entre otras modalidades.[1]

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[1] Las instituciones se quedan atrás por el vertiginoso avance de los mercados globales Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Nº 6, 2010. ISSN 1856 – 7878. pp. 297-323 307